zelfreflectie

by Marieke van Beek Marieke van Beek Geen reacties

Vragenlijst Teamanalyse: zicht op ontwikkeling teams

De ‘teamanalyse’ van OHZ faciliteert teams in de reflectie op hun eigen teamontwikkeling. Met deze vragenlijst krijgen teamleden zicht op hun teamontwikkeling naar zelforganisatie met de mogelijkheid om dit op competentieniveau te specificeren. De vragenlijst is meerdere malen te gebruiken, zodat voortgang consistent gemonitord kan worden.

Read more

by Marieke van Beek Marieke van Beek Geen reacties

Oefening: hoofd, hart en buik aan het woord

Deze oefening biedt verschillende invalshoeken over een situatie waar jij graag inzicht in zou willen krijgen, waarbij je hart staat voor wat jij wilt bereiken (voelen), je hoofd staat voor het onderzoeken van mogelijkheden en het herkennen van creatieve opties (denken) en je buik staat voor wie jij bent en het ondernemen van actie (doen).

Read more

by Marieke van Beek Marieke van Beek 1 reactie

Oefening: Leef jouw leven!

Je bent wat je diepe, bezielende wens is.
Zoals je wens is, zal je wil zijn.
Zoals je wil is, zullen je daden zijn.
Zoals je daden zijn, zal je lot zijn.

Brihadaranyaka Upanishad IV 4.5

Oefening

Zoek voor de volgende oefening een rustig moment op, zodat je vanuit alle tijd aandacht kunt hebben voor dat wat jij hierover wilt opschrijven. Het is een oefening die inspireert, misschien ook confronteert, maar die de essentie bij jezelf kan raken.

  1. Schrijf op een A4 je eigen grafrede. Beschrijf daarin wat voor persoon je was en wat je voor anderen hebt betekend.
  2. Pak vervolgens een ander A4 en stel voor jezelf de doelen vast die je in je leven wilt nastreven. Kijk ook hoe je vandaag al meteen eerste start kunt maken in de realisatie van je doelen.

Carpe Diem!

Indra & Marieke

by Marieke van Beek Marieke van Beek Geen reacties

Belangrijke zaken eerst!

“Stel prioriteiten”. De wereld lijkt steeds drukker te worden. Alles moet gelijk en gaat 24 uur per dag door. Om toch effectief te zijn, is het volgens Covey van het grootste belang om prioriteiten te stellen. Laat de belangrijkste dingen niet de dupe worden van allerlei urgente, maar onbelangrijke dingen.

Read more

by Marieke van Beek Marieke van Beek Geen reacties

Stelling: Fouten maken mag

Wees eens heel eerlijk… Wat vind jij van de stelling ‘fouten maken mag’? Het verleggen van taken en verantwoordelijkheden naar teams vraagt als management en staf om de ander de ruimte te geven te leren. Leren gaat nogal eens gepaard met het maken van fouten. Hoe is dat voor jou?

Read more

Top